私の社会保険（健康保険・厚生年金）は、下記の通り決まる。

（１）毎年、４、５、６月の給料の平均で、報酬月額が決まる。
　　　給料＝基本給＋交通費
　　　基本給＝派遣先売上×０．６ （私は派遣元の契約社員）
　　　平均額＝○○円
　　　※報酬月額・・・円以上〜円未満

（２）報酬月額より標準報酬の等級が決まり、保険料額が決まる。
　　　※介護保険は４０歳以上が対象なのでまだ対象外。

（３）保険料の変更は９月から１年間。

という訳で、実際は３、４、５月に働いた分の給料で決まることになり、今月分もそれに含まれる。
等級１つ分は月額にして３万円の範囲があり、保険料としては３３００円程度の負担が増減する。

最初の１年で２等級上がったのだが・・・これは当初の（派遣元の）設定（計算）が間違っていたようだ。
月額にして６６００円の負担増は痛かったな・・・（>_<）
（それとも、低い等級期間がラッキーだった、とも言える！？）

この時期、なるべく等級を変えたくないのであれば、主に残業調整を自分で行う。
平均なので、３ヶ月かけて調整すればいいのだが、仕事の忙しさの波を見極める必要があり、後になるほど難しい。
正社員時代、こんな調整は少しも考えていなかったのだが・・・皆調整しているものなのだろうか・・・？

ヨロシクです（＾＾　人気blogランキング ＆ FC2 Blog Ranking

Comments

私はせこく、この時期休んでも有給にしないで、欠勤で届出をだしています。
残業は、やりたくなくてもやらなければいけないときがあるので、なかなか調整が難しいです。
サービス残業もくやしいし（けちな女）

Posted by ひまわり at 2007年03月15日 10:22

有給をわざと欠勤扱いにするという裏技（？）、私も考えましたよ（＾＾；　でも最終調整の５月はもともと休みが多いので、休みを取り難かったり、休みが多いが為の忙しさがあったり、なかなか難しいですね。「操業日数が２０日未満の月は含めない。」という記述をどこかで見たような覚えもあるのですが、営業も把握していなかったし、一般的なことなのかもイマイチ不明です。。。サービス残業はもってのほかです。

Posted by 凡マル>ひまわりさん at 2007年03月16日 01:22