（昨日の続き）

昨日の記事で、最後の私と部長代理とのやりとりは、立場の違いがはっきりと出ていたので敢えて書いてみた。
ちょっと言葉足らずだったかもしれないが、私が派遣されて半年ほど経った頃、自分に何を求められているのか分からなくなり、ジョブリーダーと面談した（12/22記事「方向性」）という話をした上でのやりとりだった。

このような（放っておかれる）状況になった時に、そこで自分の存在価値が見出せずに、最終的に辞めてしまうのか、それとも方向性を見つけるために何らしかの行動を起こしたり、気持ちを切り換えることができるか、というようなポイントを含んでいる。
少なくとも、（派遣社員は）より臨機応変な対応が必要とされる立場であるという点で、私と部長代理との考えは一致している。
お互いがお互いの立場に甘んじることなく、良い関係が築けていければと思う。

昨日の記事に頂いたコメント、とても的確なご意見だったので、ちょっと表（記事）に出させて頂くと・・・

※会社によっては、「派遣社員は、命じられたことだけしていればいいから」というところもあるんですよね。それに、派遣社員の立場としてみれば、勝手なことして後から何か言われるのも嫌だし。。と、いうのが、昔私が派遣就業していた時に、感じたことです。

※個人的には、外部の人間（派遣やパート、アルバイトなど）に偏見やキツイ態度を取る職場は、正社員に不満が多く、精神が安定していないと思います。 逆に派遣やパートが働きやすい職場は、正社員としても働きやすい会社だと思います。

さて、部長代理と私の共通点とは・・・続きます・・・（＾＾；

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